近年来，六安市卫健委围绕乡村卫生服务一体化改革，全面推行村医“六制”管理，即人员聘用制、基本工资制、养老保险制、培养培训制、考核奖惩制和建设标准制，取得积极成效。
一是改善村医工作环境。2020年底已全面完成村卫生室标准化建设，全市共有占地面积不少于300 平方米、业务用房120至150平方米的标准化村卫生1897所。
二是激发村医工作热情。全市县级财政每年发放村医基本工资5000万元左右，投入村医养老保险近2000万元。先后两次开展“最美乡村医生”评选表彰活动，让乡村医生重拾归属感、认同感和幸福感。
三是畅通村医补充渠道。自2019年起，每年定向培养三年制高职医学生充实村医工作队伍，在补助学费和住宿费（4650元/人/年）的基础上，对签订就业协议的考生按每人每年6000元的标准额外补助生活费。截至目前，全市共有498人签订定向委托培养就业协议，每年均超额完成招生培养任务。
四是提升村医医技水平。对村卫生室开展基本医疗、基本公共卫生服务、中医药适宜技术推广应用等线上线下培训，每年轮训共0.8万余人次；从市、县两级公立医院选派业务能力过硬的专家到乡村两级开展常规病诊断指导和培训，通过帮扶带教村医医疗技术水平。今年以来，我市帮扶带教村医300余人次，受援卫生室52个。信息来源：六安市卫健委
